企业文化-安徽华康医药集团有限公司

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使命

济世向善，提升全民生活质量

公司作为一家用户至上，以诚为本的医药企业，始终关注着如何提升全民的健康水准这一基本使命，将"送健康，送知识"作为所有经营活动的宗旨，以诚为本，致力于为全民生活质量的提升做出贡献，并为社会、员工、合作方创造更多价值。

企业愿景

打造健康产业标杆企业，做中国老百姓身边值得信任的健康管家

华康医药坚持科学的发展观，立足安徽，面向全国，将业务从医药领域逐步拓展至大健康领域．秉持着务实和诚信的基本理念，致力于打造一家健康产业的标杆企业，成为全国范围内具有品牌影响力、具有行业地位的集团化健康产业平台，最终成为中国老百姓身边值得信任的健康管家。

价值观

始终不忘“质量是饭碗，用户是老板”，注重“和谐、忠诚、勤奋、效绩”

围绕公司的总体目标，公司本着实事求是、与时俱进的原则，始终不忘"质量是饭碗，用户是老板"的经营理念，不断实践和创新。始终秉持着"和谐、忠诚、勤奋、效绩"的明确概念，怀揣着通过提升全民健康水平，从而提升全民生活质量的使命。其中，各项内容的具体诠释如下:

“和谐"主要体现在公司与相关利益方的相处之道当中，寻求与顾客、员工、社会、供方及合作伙伴等利益方建立和谐共赢的经营生态。其中，公司高层特别关注一个单位中的"团队精神”，表现上下级之间的沟通、交流，组织内部的紧密关系。用公司员工自己的话说就是:“要当企业的主人，不能做'仆人'。公司靠我发展，我靠企业生存。我们和公司的命运是紧紧连在一起的。

“忠诚"是借鉴西方管理经验中最大限度地减少员工的流动率，自觉地愿为公司献身的精神。公司注重提高效益的同时，不断地改善职工的工作条件、生活待遇。使每个员工都以自己是公司中的一员而感到骄傲。

“勤奋"是职工有权参与企业内部事务的决策而言。参与权的最大益处是使员工在合作的群体中争当主人翁，从而提高工作情绪和工作效率。公司将有奖征集职工合理化建议，进一步制定奖勤罚懒，定期考核等制度。使员工中的"大锅饭"，“铁饭碗"观念被打破，职工之间的收入差距拉大。有能力又勤奋的人吃肉，没能力又不勤奋的人喝汤。

“效绩"是管理制度中对员工工作评价的主要内容，考核员工业绩是有目的的，为了促进工作效率，并作为奖惩、升迁、晋级、加薪的依据．使员工有努力的目标和方向。公司将摒弃过去强调"早来晚走""带病工作"等只看表面，不看业绩的习惯．提出工作量不等于工作成果。评价一个人必须注重看他的贡献，而不是看工作量,“效绩"的提出充分体现出企业的务实精神。